社交游戏梦物语

社交游戏梦物语最新版是开罗游戏推出的一款模拟经营类作品，简称社交梦物语，延续了开罗经典的模拟经营玩法和像素艺术风格，玩家将化身为一家新兴公司的老板，以经营和发展企业为目标展开挑战在游戏中，玩家需要从一间仅有一层的小办公室开始，带领团队中的程序员、设计师等员工共同努力！

社交游戏梦物语手游特色

1、招聘并培养优秀员工，助力公司快速成长。

2、开发具有划时代意义的游戏大作，争夺行业领先地位。

3、管理一家专注于游戏开发的公司，创造独一无二的经典作品。

4、精心打磨每一款游戏，使其成为热门爆款，吸引海量玩家。

5、扩充团队规模，培训员工技能，提高游戏开发效率与品质。

6、解锁全新技术和发布平台，开发更复杂且高质量的游戏内容。

社交游戏梦物语手游指南

1、进入游戏主界面后，输入你的角色昵称；

2、点击开始按钮，正式开启游戏旅程；

3、选择心仪的开发方向，点击确认开始；

4、随后会触发一段剧情对话；

5、对话结束后，玩家需要制定首个游戏开发计划，点击开发选项；

6、再次确认开发指令；

7、根据自身情况，选择适合的发布平台及签约条件；

8、完成签约流程；

9、之后开发部门便会着手研发游戏，如果等待时间过长，可以使用加速功能快速推进开发进程。

社交游戏梦物语手游技巧

1、熟悉游戏核心研发流程

游戏玩法简洁明了，作为社长带领团队研发游戏，目标是尽全力提升游戏下载量。具体流程为：确定研发方向—选择发布平台—制定企划案—选定游戏类型—细化游戏内容—员工执行开发任务—解决开发中遇到的问题—完成开发并命名游戏。

2、充分利用会议室激发创意

当创意点数足够时，应尽量多参与制作环节，这将带来许多优质创意灵感，对后续游戏开发大有裨益。若点数不足，可通过开发新项目或使用道具来补充，每次会议都将增加点数。

3、初期避免过早升级员工星级

游戏初期玩家获得的大多是1星员工，随着开发几款游戏后可解锁2星员工。虽然高星级员工能力更强，但其工作成本也更高。因此建议初期不要急于升星，而是优先培养2星或3星员工，这样更符合资源分配。

4、谨慎选择签约平台数量

在游戏初期，不建议同时签约过多平台，可以选择与关系较为紧密的商家合作。没有契约的平台尽量少选，最多保持2个常用平台即可，待资金充足后再考虑扩展合作范围。

5、道具使用需讲究策略

初期员工星级较低，成本相对较小，若获得道具，可优先用于提升高星级员工的能力。一次性使用5个道具效果最佳，随着开发游戏数量增多，获取的道具也会逐渐丰富。

6、尝试免费运营模式

游戏初期建议采用免费运营模式，收费模式虽然能带来收入，但速度较慢。等到后期资金充裕时，再考虑转向收费运营策略。

7、合理利用会议点数

会议点数达到10个即满额，建议当点数达到5到6个时便及时使用，合理分配点数有助于加快游戏开发进度。

社交游戏梦物语手游技巧分享

1、开局时务必关注总经理类型，非人才型的可以直接重开。因为人才型总经理在重大会议中的表现更为高效，而重大会议是获取高星级员工的主要途径。后续版本虽调整为每次会议消耗一天时间，但依然建议重视总经理类型的选择。

2、游戏支持无限添加好友以获取金币（这也是很多玩家希望被加好友的原因之一）。此外还有一个小技巧，可以通过另一台设备不断清除数据并重新添加好友，开局阶段借此方法可连续参与5次重大会议，获得四星员工后即可停止操作，五星员工极为罕见。

3、属性升级带来的增益并不显著，主要属性提升依赖于家具配置。因此在遇到+保存功能相关的中小型家具时，建议优先购买，通常不会亏本。

4、可创建两个账号，一个为主号进行深度培养，另一个速刷至15级后赠送楼层，关键在于不断保存企划并通过零费用方式升级。

5、赠送楼层后立即退出并重新进入游戏，此时会有再次赠送楼层的机会，以此方式可快速获取三层额外空间。

6、单层尽量安排相同类型的员工以提高工作效率，但务必确保至少有一名程序员在场。

7、开局阶段就要明确发展思路（取决于初始员工配置），例如若设计师具备高冲击力但其他属性较弱，则应在其他楼层配备程序员和网络工程师以平衡团队实力。

8、企划师无需过多配置，一般一名负责企划即可满足需求。若实在缺乏，也可从程序员中培养出兼职企划师，主要用于应对挑战任务和殿堂解锁。

社交游戏梦物语手游更新日志

v2.4.6版本

优化社交游戏工作室管理体验